¿Hombres de hierro?


 El hombre de
hierro, así he querido titular este post. Quiero dedicar este post
a los empresarios o directivos que cada día tienen que lidiar la
dura tarea de mantener a sus equipos motivados, unidos y felices.
Tarea de un buen líder, sin duda. Pero, tengamos en cuenta que
estos líderes no dejan de ser personas, y que como cualquier otra
persona, tienen sus momento buenos y malos, pero eso sí, a su gente
siempre buena cara, por eso los llamo los hombres de hierro. Quiero
aclarar que estoy generalizando, ya que son hombres y mujeres.
Pero, ¿nos hemos puesto a pensar que en estos tiempos que ese
blindaje de hierro no es tan duro como parece?.  En los últimos meses,
es una verdadera pena escuchar a personas que siempre han sido
verdaderos motivadores, emprendedores y personas inquietas, y se
están convirtiendo en personas que se están ahogando en un entorno
demasiado negativo. Tengamos en cuenta que estas personas tienen
verdaderas responsabilidades, que se están jugando sus patrimonios,
y que luchan para mantener sus empresas, sueños y medios de
supervivencia para muchas familias.  Me gustaría
animar a esas personas que trabajan con estos hombres de hierro, a
que tomen conciencia de las situaciones que se están vivendo, y que
estos invencibles motivadores, son humanos, y posiblemente ahora
necesiten de este apoyo, que normalmente han recibido ellos. Ahora
mas que nunca hay que hacer piña, hacer equipo, ser activos y
generar ideas que ayuden a mover el motor de las Empresas, y que
esta ayuda y motivación sea conjunta y en ambos sentidos. Ahora mas
que nunca, invito a las personas que generan sus propios guetos
dentro de las empresas a olvidarse de este tema, a que generen buen
ambiente, y que sean conscientes de que no existen diferentes
niveles de compañeros, todos somos UNO, y todos reman en el mismo
sentido.

 

¿Estas o no estas?


 Hace unos días, leía en un artículo que el 80 % de los trabajadores españoles son verdaderos ausentes emocionales, que acuden a sus trabajos sin ilusión y motivación alguna. Si nos ponemos a recapacitar sobre este dato, entiendo que es mas grave de lo que parece. Una persona desmotivada, sin ilusión, y sin metas personales o profesionales, es un verdadero robot sin batería. 

Debemos tener en cuenta que las  personas optimistas tienen un índice de vida 12 años mayor, por lo que cada persona debemos buscar en nuestra cabeza el verdadero motivo para  crecer en talento, en buscar lo que verdaderamente nos entusiasme, y además el plantearnos el llegar mas allá, y olvidarnos de “la ley del mas mínimo esfuerzo”.  

Hace unos días me vino un transportista  para descargar una expedición importante de bultos, mi sorpresa cuando me ve coger un carro y me pongo ayudarle, cuando me dice, que de todo mi equipo, nadie ha sido capaz de hacerlo en las innumerables veces que lo ha hecho. Sorpresa por su parte, y por la mía, cuando me dice que yo siendo el “JEFE”, como el decía, vestido no adecuadamente para ese trabajo, me pongo en faena, mientras que mi personal, solamente se limitan a mirar. ¿Por que tenemos estas actitudes de conformistas, de poca iniciativa, y sobre todo de poco compañerismo?. Pero lo mas grave de todo esto, es cuando pasan al lado mia alguno de estos excelentes trabajadores, y te ven metido en faena, y pasan de largo como si de ellos no se tratase, y cuando llego a donde todos están sentados y en una tertulia. Verdaderamente esto es de pena, y mientras que la gente no empiece a tomar “CONCIENCIA”, esto nos irá como nos va.

 Basta ya de robots que funcionan según se les ordena, sin iniciativa, sin ilusión y sobre todo y como mi padre decía, “sin sangre”. 

¡¡Señores, o espabilamos u otros lo harán por nosotros!!, y luego las lamentaciones no sirven para nada.

El método GUARDIOLA funciona ya que tenemos como ingredientes en este nombre :

G de ganar + U de unión + A de audacia + R de rigor + D de diversión + I de innovación + O de optimismo + L de liderazgo + A de admiración y este entrenador reúne todas estas características y es muy humilde para tantos éxitos logrados.

Aquí dejo un video que me llamó mucho la atención en una conferencia, donde se explicaba que el trabajo en equipo, con audacia y buscando la sorpresa, se pueden conseguir mas éxitos. No os lo perdáis.